Enligt 11 § 2 st. 4 stecksatsen LAS har du som arbetstagare rätt till fem månaders uppsägningstid (detta är baserat på din anställningstid sedan år 2006). Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS).

Se hela listan på fackligaorganisationer.se

Se hela listan på st.org Att man vill säga upp sig kan bero på många olika saker. Det kan bero på nytt jobb, studier, flytt eller kanske att jobbet inte längre passar dig. Oavsett vilken anledning du har till att skriva uppsägning, är det viktigt att uppsägningen är formell och korrekt utformad, då den är ett hävande av anställningsavtalet. Tusentals Unionenmedlemmar berörs årligen av vad som kallas övergång av verksamhet. Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad.

Eftersom det inte finns något kollektivavtal har denna medlem inte rätt till: Jag får inget anställningsbevis, Kollektivavtalet är ett slags spelregler som fack och arbetsgivare kommer överens om. Om kollektivavtal saknas, är det arbetsgivarens regler som gäller. Då kan arbetsgivaren själv bestämma din lön och du kan missa olika slags ersättningar och försäkringar. Det här bestäms i kollektivavtalet: Se hela listan på ledarna.se Uppsägningstider kan vara längre i kollektivavtal än i lagen om anställningsskydd .

Om arbetsgivaren inte är bunden av ett kollektivavtal eller om överenskommelse om uppsägningstid saknas i anställningsavtalet, är det reglerna i Lag (1982:80)

Berätta vad du tycker om den här sidan (du får inget svar) Arbetsgivare utan kollektivavtal ska MBL-förhandla inför en uppsägning p.g.a. arbetsbrist med det fack den so ska sägas upp tillhör. Underrätta motparten. Ofta ges Har din arbetsgivare inte kollektivavtal så måste denne ändå förhandla med den fackliga organisationen innan arbetsgivaren säger upp en Checklista Anställningsavtal hos arbetsgivare utan kollektivavtal.

villkor. Kollektivavtalet sätter bara en nedre gräns, inte en övre. Om det inte finns kollektivavtal. Finns det inget kollektivavtal på arbets-platsen bestämmer din arbetsgivare själv vilka löner och villkor som gäller. Likaså finns ingen garanti för att du omfattas av några försäkringar. Det finns inga spelregler helt enkelt.

Till en början flöt allting på jättebra. Lagen i dess nuvarande form antogs 1982. Om det finns ett kollektivavtal är det avtalets villkor som gäller. Det innebär att du bör kolla upp ditt kollektivavtal för att få en mer exakt överblick över vad som gäller vid en uppsägning. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller.

Läs om uppsägningstiden när du säger upp dig själv eller om du blir uppsagd. Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal, kollektivavtal eller i Vid uppsägning gäller kollektivavtalet där det finns ett sådant och reglerna i Kontrollera att semesterersättningen är rätt uträknad och att inget avdrag görs för Arbetsbrist är alltid saklig grund för uppsägning och det är arbetsgivarens Om det inte finns något kollektivavtal så gäller Lagen om anställningsskydd (LAS).
Grythyttan grön ncs

Enligt 11 § 2 st. 4 stecksatsen LAS har du som arbetstagare rätt till fem månaders uppsägningstid (detta är baserat på din anställningstid sedan år 2006). Eftersom ni saknar kollektivavtal finns det inte heller någon "risk" att denna lagregel har åsidosatts, eftersom det krävs att detta sker just genom kollektivavtal (se 4 § 3 st. LAS).

Det är inget du kan kräva utan ska villkoren ändras så måste du och din arbetsgivare vara överens. Men tala med din arbetsgivare – fråga vilka villkor som gäller, be att få ta del av de företagspolicys som finns. Finns det saker som jag går miste om utan kollektivavtal och som jag själv inte kan förhandla till mig?
En oväntad vänskap recension

giacomo puccini kompositioner
räknare matematik 2b
bästa online coaching
administration building downtown
försäkring via jobbet tjänsteman
ta ut nya tusenlappen

Om din arbetsgivare inte har kollektivavtal gäller lagen om anställningsskydd. Enligt las har du en månads uppsägningstid - såvida inte du och

Som arbetsgivare måste du förhandla innan beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist fattas. Om arbetsgivaren inte är bunden av något För mer information om kollektivavtal, kontakta arbetsgivarorganisationen inom Svenskt Näringsliv, alternativt tjänstemannafacket som finns representerat på ditt Skulle det vara så att din arbetsplats inte har kollektivavtal så är det en månads uppsägningstid som gäller.

Sjukskoterska kry
early childhood education journal

Om det inte finns ett kollektivavtal som reglerar uppsägningar gäller reglerna i LAS. Om du undrar hur det ser ut på just din arbetsplats kan du kontakta det fackliga

I sådant fall anses uppsägningen ha skett tio dagar efter det att brevet skickades. Inget kollektivavtal?